People Analytics: Data Driven HR (تحلیل داده های منابع انسانی)

منابع انسانی بخش مهمی از واحد داده ساز سازمان ها محسوب می شود. داده نیز بستر مناسبی را برای یافتن راه حل های عینی به منابع انسانی می دهد. اینکه چرا این اندازه به منابع انسانی داده محور تاکید می شود شاید منطقی ترین جواب متخصصان داده این باشد: کاهش فاصله ذهنیتی بودن اندازه گیری متغیرهای منابع انسانی مثل انگیزه، عجین شدن شغلی، ارزیابی عملکرد و چابک ساختن تصمیم های شناختی بر اساس شواهد و معیارهای مشخص

محتوای دوره

۰. مروری بر مفاهیم پایه تحلیل داده های منابع انسانی
۱. مروری بر ساختار دهی به دیتا
۲. استخدام و رویکرد داده
۳. عملکرد و رویکرد داده
۴. اداری و رویکرد داده
۵. آموزش و توسعه و رویکرد داده
۶. مسیرشغلی و جانشین پروری و رویکرد داده
۷. تعلق سازمانی و رویکرد داده
۸. فرهنگ سازمانی و رویکرد داده
۹. نگهداشت و رویکرد دادها

مدرس دوره

مدرس: دکتر مجید منوچهری

• دکتری مدیریت اجرایی گرایش مدیریت منابع انسانی از هلسینکی فنلاند
• دکتری مدیریت کسب و کار DBA از دانشگاه تهران
• هم‌بنیانگذار استارتاپ هفت سنگ
• مدرس دانشگاه تهران

اهداف دوره

• کسب درک کافی از راه حل های سازمانی تحلیل منابع انسانی
• شناخت ابزارهای مربوط به تحلیل داده در منابع انسانی
• کسب مهارت کافی در تحلیل عملکردهای منابع انسانی کسب کنند.
• آشنایی با نحوه تحلیل مورد کاوی ها

مخاطبان

• مدیران ارشد منابع انسانی
• مدیران میانی منابع انسانی
• کارشناس‌های منابع انسانی علاقمند به منابع انسانی داده مخور